Clima organizacional y su relación con satisfacción laboral en el personal de enfermería del Hospital Regional Docente de Trujillo, año – 2016

Abstract

La presente investigación tiene como fin identificar el clima organizacional y su relación con la satisfacción de las enfermeras del Hospital Regional Docente de Trujillo, año – 2016, investigación correlacional, de diseño no experimental de corte transversal y una población elegida de 112 enfermeras. Se aplicó encuestas para ambas variables en estudio y al comparar los resultados de ambas variables estudiadas se logró llegar al resultado con la ayuda de Rho de Spearman se determinó que el clima organizacional se asocia directamente con la variable de satisfacción laboral en el Hospital Regional en el personal de enfermería, obteniendo un coeficiente de correlación promedio de 0.525. Aceptando la hipótesis y demostrando que estas variables poseen relaciones directas y significativas.