Factores de retención para reducir la intención de rotación en el mercado laboral. Revisión sistemática de la literatura y metanálisis

Abstract

El presente proyecto de investigación titulado “Factores de retención para reducir la intención de rotación en el mercado laboral. Revisión sistemática de la literatura y metanálisis”. Aborda cinco objetivos generales que plasman los factores de retención y su relación con la intención de rotar en una organización. Para el desarrollo del estudio se realizó un primer filtro según los criterios de elegibilidad general, dónde se seleccionaron noventa artículos; luego en un segundo filtró se seleccionó veinte artículos, para que finalmente se realicé una selección final, considerando trece artículos científicos para el procesamiento y extracción de datos. La metodología pertenece a las revisiones sistemáticas, de tipo sistematizada con enfoque cuantitativo. La recolección de datos se ejecutó a través de la selección final según criterios de elegibilidad, cuyos datos fueron procesados mediante un software estadístico denominado JAMOVI 1.2.27, obteniendo un ponderado de Q = 0.54 con una significancia menor a 0.005. Los resultados demostraron que existe relación entre ambas variables; y la importancia de su aplicación dentro de las organizaciones con la finalidad de disminuir las intenciones de rotar, evitando así los sobre costos que ésta última pueda generar.