Gestión municipal y satisfacción laboral de los colaboradores de una entidad pública de Salitral, 2022

Abstract

El estudio se desarrolló con el propósito de identificar la relación entre la gestión municipal y la satisfacción laboral de los colaboradores de una entidad pública de Salitral, 2022. La investigación fue de tipo básica, cuantitativa con un diseño no experimental, correlacional; la población y muestra fue de 31 colaboradores de una entidad pública de Salitral. Para la recopilación de datos se emplearon como técnicas la encuesta y como instrumentos dos cuestionarios con escala Likert, referente a las variables de estudio. Según los resultados, existe relación significativa alta (coeficiente de Pearson = 0,662) entre la dimensión planificación de la gestión municipal y la satisfacción laboral; asimismo, existe relación significativa alta (coeficiente de Pearson = 0,619) entre la dimensión organización de la gestión municipal y la satisfacción laboral; así también existe relación significativa moderada (coeficiente de Pearson = 0,518) entre la dimensión dirección de la gestión municipal y la satisfacción laboral y por último, existe relación significativa moderada (coeficiente de Pearson = 0,585) entre la dimensión control de la gestión municipal y la satisfacción laboral. En conclusión, existe relación significativa alta (coeficiente de Pearson = 0,752) entre la gestión municipal y satisfacción laboral de los colaboradores de una entidad pública de Salitral.