Estabilidad laboral y compromiso organizacional del personal de las cajas municipales en Trujillo, año 2015

Abstract

La presente tesis se ha elaborado para determinar si existe relación entre la estabilidad laboral y el compromiso organizacional del personal de las cajas municipales en Trujillo. La investigación es descriptiva correlaciona! con diseño no experimental porque para su demostración no se manipulara ninguna variable, la recolección de datos fue en un solo periodo de tiempo, con una muestra de 149 trabajadores de las cajas municipales de Trujillo. Como técnica utilice la encuesta y como instrumento utilice el cuestionario, para lograr los objetivos propuestos. Concluyendo que 77.18º/o trabajadores tienen un contrato fijo por lo tanto no tienen estabilidad laboral y 22.82% trabajadores tienen contrato indeterminado por lo que tienen estabilidad laboral; se concluye también que la dimensión que más predomina en el Compromiso Organizacional es de compromiso Normativo también encontramos que existe relación entre la Estabilidad Laboral y el Compromiso Organizacional.