Buscar en Google Scholar
Registro completo de metadatos
Paucar Luna, Jorge
Ramos Torres, Ursula Yudit
Cano Toro, Paola Lizet
2025-01-13T13:55:00Z
2025-01-13T13:55:00Z
2024-12-05
https://hdl.handle.net/20.500.14141/314
El presente informe analiza el impacto del liderazgo militar femenino en la cultura organizacional del Ejército del Perú, abordando las experiencias y desafíos que enfrentan las oficiales en posiciones de comando. Mediante una metodología cualitativa, se investigan los elementos que caracterizan el liderazgo de las mujeres, su influencia en el ambiente institucional y su contribución a la transformación de prácticas y valores organizacionales. Este análisis se basa en entrevistas y observación directa, las cuales ofrecen una visión integral de cómo el liderazgo femenino se incorpora y enriquece la cultura militar, promoviendo un ambiente de respeto, disciplina y cumplimiento de las misiones asignadas. Los resultados de la investigación demuestran que las oficiales femeninas, al adoptar un estilo de liderazgo asertivo y empático, fortalecen la cohesión de sus unidades y contribuyen a una cultura de respeto hacia los valores militares. Sin embargo, también se identificaron barreras culturales y estructurales que dificultan su plena inclusión en roles de liderazgo de alto nivel. Estas barreras incluyen la resistencia cultural y el predominio de normas históricas que no siempre consideran a las mujeres como aptas para posiciones de alto mando. A pesar de estos desafíos, las oficiales logran desarrollar una gestión efectiva, generando cambios que mejoran la dinámica de las unidades y fomentan un ambiente inclusivo. Este estudio sugiere que el liderazgo femenino es un elemento clave para la modernización del Ejército del Perú y la optimización de su cultura organizacional. La implementación de políticas de inclusión y programas de formación en liderazgo contribuiría a fortalecer la presencia de mujeres en roles estratégicos. En conclusión, el informe destaca la necesidad de promover la equidad de género y de reconocer el potencial transformador del liderazgo femenino en las Fuerzas Armadas, estableciendo un marco para la implementación de iniciativas que favorezcan una cultura militar más inclusiva y equitativa.
application/pdf
spa
Escuela Superior de Guerra del Ejército. Escuela de Postgrado
info:eu-repo/semantics/closedAccess
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Esge - Epg
Liderazgo militar femenino
cultura organizacional
equidad de género
inclusión
Liderazgo Militar Femenino en la Cultura Organizacional del Ejército del Perú, 2023
info:eu-repo/semantics/masterThesis
Escuela Superior de Guerra del Ejército. Escuela de Postgrado
Maestría en Ciencias Militares
Magister en Ciencias Militares
PE
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
10265366
0000-0002-8287-4064
43309843
40880553
031
Barrreto Bardales, Ivan Ricardo
Gallegos Chiarella, Gabriela
Palacios Sanchez, Jose
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Educación superior
info:eu-repo/semantics/publishedVersion



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons