Estrategias de motivación laboral para fidelización de los trabajadores en una empresa agroindustrial, Lambayeque

Abstract

El objetivo general de la investigación es proponer estrategias de motivación laboral para fidelizar a los trabajadores en una empresa agroindustrial, Lambayeque. Es de tipo cuantitativo propositivo con diseño no experimental. Considerando la participación de un grupo de estudio representativo, conformado por 25 trabajadores, a quienes se les aplicó un cuestionario conformado 12 ítems para la variable independiente motivación laboral y 15 ítems para la variable dependiente fidelización, cuya validez fue determinada por juicio de tres expertos y la confiabilidad usando el Alfa de Cronbach como resultado variable dependiente 0.842 a variable independiente 0.890, estableciendo un nivel alto de confiabilidad. Los resultados implican un conjunto de análisis de las variables, dimensiones e indicadores que reflejan el nivel de desarrollo de fidelización. Después del procedimiento, los resultados fueron analizados, interpretados y discutidos. Además, se concluyó que se diseñaron estrategias de motivación para fidelizar a los trabajadores en una empresa agroindustrial, tales como fortalecimiento de la comunicación, capacitación, celebración de cumpleaños, reconocimiento al empleado, taller vacacional, salud en el trabajo.