Bibliographic citations
Nuñez, H., (2017). Nivel del síndrome de burnout en el personal médico del Hospital Minsa II-2 Tarapoto, julio-diciembre 2016 [Tesis, Universidad Nacional de San Martín. Fondo Editorial]. http://hdl.handle.net/11458/821
Nuñez, H., Nivel del síndrome de burnout en el personal médico del Hospital Minsa II-2 Tarapoto, julio-diciembre 2016 [Tesis]. PE: Universidad Nacional de San Martín. Fondo Editorial; 2017. http://hdl.handle.net/11458/821
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title = "Nivel del síndrome de burnout en el personal médico del Hospital Minsa II-2 Tarapoto, julio-diciembre 2016",
author = "Nuñez Culqui, Hoth Brayars",
publisher = "Universidad Nacional de San Martín. Fondo Editorial",
year = "2017"
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Objetivo: Determinar el nivel del Síndrome de Burnout en el personal médico del Hospital MINSA II-2 Tarapoto, Julio-Diciembre 2016. Material y método: Estudio de tipo descriptivo, prospectivo. La muestra estuvo conformada por 54 médicos. Para la recolección de datos se utilizó el MBI-HSS. Para el análisis de los datos se empleó el programa estadístico SPSS versión 21. Se obtuvo tablas de distribución de frecuencia según escala de clasificación del instrumento (bajo, medio y alto). Resultados: Fueron completadas 54 encuestas (tasa de respuesta 100%). Se determinó el nivel de Síndrome de Burnout en nivel medio en el 51.9% (n=28) de los profesionales, bajo en el 25.9% (n=14) y alto en el 22.2% (n=12). En la dimensión Agotamiento Emocional el 48.2% (n=26) tuvo nivel medio, 44.4% (n=24) alto y 7.4% (n=4) bajo; la dimensión Despersonalización el 40.7% (n=22) tuvo nivel medio, 38.9% (n=21) bajo y 20.4% (n=11) alto y en la dimensión Realización Personal el 42.6% (n=23) tuvo nivel medio, 40.7% (n=22) bajo y 16.7% (n=9) alto. Conclusiones: En el Hospital MINSA II-2 Tarapoto más de la mitad de los profesionales médicos presentan Síndrome de Burnout en nivel medio, un porcentaje significativo refiere presentar en nivel medio: sentimientos de estar saturado y cansado emocionalmente por el trabajo, tener una respuesta fría e impersonal hacia sus pacientes y experimentar sentimientos de competencia y eficacia en el trabajo disminuidos
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