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Vivanco Aquino, Iván Dazir Berleine
Salas Biondi, Luis Leonidas
2025-01-06T20:57:36Z
2025-01-06T20:57:36Z
2024
Salas, L. (2024). Los rasgos de la personalidad, el neuro talento y las conductas emocionales que influyen en la productividad de las empresas Manufactureras de Lima. [Tesis de doctorado, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Facultad de Ciencias Administrativas, Unidad de Posgrado]. Repositorio institucional Cybertesis UNMSM.
https://hdl.handle.net/20.500.12672/24611
La función principal de un gerente es liderar una organización o proceso, definir objetivos y metas, planificar las acciones para alcanzarlas y controlar su eficacia. Entonces, las organizaciones exigen resultados y se enfocan más en reforzar las cualidades y competencias del líder; o jefe, para alcanzar los objetivos. Sin embargo, al frente, muchas personas; o colaboradores, piden en silencio, ayuda para controlar su estrés, la ansiedad y la depresión; que puede ser producto de la industrialización, de la alta competitividad, de hacer tareas que no están acostumbrados a hacer o que tampoco tienen la habilidad para realizarlo, pero deben hacerlo, porque tienen necesidades que atender. Además, este líder tiene que lidiar con nuevas tendencias de pensamiento, que tienen características cada vez más diferentes, como los millenials o la generación Z que han hecho que los estilos de liderazgo se reformulen o corran el riesgo de quedar desfasados. Actualmente se observa que existe escasez de estudios en rasgos de la personalidad y neuro talentos, quizá porque estas categorías son más aplicadas a estudios de psicología. Por esa razón, diseñamos una investigación de tipo cualitativo que nos permita explorar y describir modelos que nos brinden nuevas herramientas de gestión, para luego probar su validez e interpretar los fenómenos de la personalidad; pero no del lado mismo del líder, sino, de los colaboradores, para luego, vincularlos a la productividad de empresas manufactureras de Lima. Los resultados fueron favorables, porque nos permitió validar pruebas que identifican los rasgos de la personalidad y los talentos innatos que posee cada colaborador. Con este hallazgo, ahora podemos asignarles tareas específicas, donde aprovechen al máximo sus potencialidades, consuman menos energía, mejoren el trabajo en equipo e incrementen la productividad, y por efecto, baja rotación personal y fuga de talentos. Finalmente, los resultados de esta investigación permitieron diseñar como propuesta, un modelo con nuevas herramientas para alcanzar los objetivos organizacionales, desde la otra cara del liderazgo.
application/pdf
spa
Universidad Nacional Mayor de San Marcos
info:eu-repo/semantics/openAccess
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Personalidad
Emociones
Estado de ánimo
Productividad
Liderazgo
Trabajo en equipo
Los rasgos de la personalidad, el neuro talento y las conductas emocionales que influyen en la productividad de las empresas Manufactureras de Lima
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Ciencias Administrativas. Unidad de Posgrado
Ciencias administrativas
Doctor en Ciencias Administrativas
PE
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
https://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor
43564026
https://orcid.org/0000-0001-5010-6397
09419627
413018
Cornejo Ramírez, Enrique Javier
Ríos Delgado, Teresa Jesús
Narciso Gómez, Kennedy
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Pública



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