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Zevallos Córdova, Paola Rossana
Espinoza Quispe, Arturo Antonio
2024-11-18T20:27:27Z
2024-11-18T20:27:27Z
2023
https://hdl.handle.net/20.500.12867/10206
Este trabajo analiza la implementación de un sistema de evaluación de desempeño en el área de Recursos Humanos de Emprender CCC Centro Certificador de Competencias S.A.S. en 2022. El objetivo fue medir el rendimiento de los empleados de manera objetiva y justa, proporcionar retroalimentación efectiva, establecer criterios claros, alinear el desempeño con los objetivos estratégicos, fomentar la mejora continua, y evaluar el impacto del sistema para optimizar el cumplimiento de actividades. La retroalimentación efectiva permitió a los colaboradores recibir información sobre su rendimiento, identificar áreas de mejora y establecer metas de desarrollo, impactando positivamente en el clima laboral y fomentando la comunicación abierta. La creación de criterios claros y medibles garantizó una evaluación equitativa y transparente, evitando sesgos y facilitando la identificación de áreas de mejora. Alinear el sistema de evaluación con los objetivos estratégicos ayudó a asegurar que el trabajo individual contribuyera a las metas globales, creando un sentido de pertenencia y compromiso. La propuesta también promovió una cultura de mejora continua, potenciando la capacitación y el desarrollo de competencias. Evaluar el impacto del sistema permitió ajustar y optimizar su funcionamiento, garantizando su eficacia y adaptación a las necesidades de la organización. Mejorar el cumplimiento de actividades se logró mediante indicadores de desempeño relacionados con puntualidad y eficiencia, fomentando la responsabilidad y el compromiso en el equipo. (es_PE)
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spa (es_PE)
Universidad Tecnológica del Perú (es_PE)
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http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ (es_PE)
Repositorio Institucional - UTP (es_PE)
Universidad Tecnológica del Perú (es_PE)
Evaluación de desempeño (es_PE)
Comportamiento organizacional (es_PE)
Eficiencia operativa (es_PE)
Matriz de competencias (es_PE)
Competencias profesionales (es_PE)
Implementación de un sistema de evaluación de desempeño del personal en el área de Recursos Humanos de Emprender CCC Centro Certificador de Competencias S.A.S en el 2022 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Tecnológica del Perú. Facultad de Administración y Negocios (es_PE)
Administración de Empresas (es_PE)
Licenciado en Administración de Empresas (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
Pregrado (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
40070175
https://orcid.org/0000-0001-9173-2992 (es_PE)
48112575
413056 (es_PE)
Huapaya Ara, Lilian Nora
Barriga Prado, Carlos Alberto
Rojas Valderrama, Rosa Elena
http://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional (es_PE)
Privada societaria
info:eu-repo/semantics/publishedVersion (es_PE)



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