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Escalante Gómez, Heider Onú
Burgos Pereda, Gabriel Edgardo
2024-01-08T15:01:36Z
2024-01-08T15:01:36Z
2023
https://hdl.handle.net/20.500.14414/20335
La investigación presente tiene el propósito de identificar y explicar la cultura organizacional y liderazgo de la Asociación Legendarios Voluntariado del distrito de Alto Trujillo, provincia de Trujillo, región La libertad; que se relacionan con los eventos de desarrollo comunitario que realiza la organización juvenil; para ayudar y capacitar a la comunidad en ser autosufientes, dando a conocer a la asociación como agente de cambio en el distrito. Para el desarrollo del estudio se consideró una población de 31 personas, los cuales son miembros de la Asociación Legendarios Voluntariado, conformado por jóvenes y adultos adolescente que en su mayoría viven en el distrito de Alto Trujillo; respondiendo al cuestionario de cultura organizacional de Cameron y Quinn, teniendo como referencia a Cerpa (2018); y el instrumento de diagnóstico de estilos de liderazgo de Blake y Mouton, teniendo como referencia a Anampa, Balbín y Egúsquiza (2016). Los resultados obtenidos indican que la cultura organizacional es de tipo “clan” y el liderazgo es de “líder de equipo”, los cuales son los que tienen mayor implicancia en la en relación a los eventos de desarrollo comunitario que realiza la Asociación Legendarios Voluntariado en la comunidad. Estos datos revelan que sus miembros acostumbran a llevar a cabo dichos eventos en base a la planificación, trabajo en equipo y confraternidad, con el fin de poder lograr los objetivos y metas que se lleguen a plantear.
ABSTRACT The purpose of this research is to identify and explain the organizational culture and leadership of the Legendarios Voluntariado Association of the district of Alto Trujillo, province of Trujillo, La Libertad region; that relate to community development events held by the youth organization; to help and train the community to be self-sufficient, making the association known as an agent of change in the district. For the development of the study, a population of 31 people was considered, who are members of the Legendarios Volunteer Association, made up of young people and adolescent adults who mostly live in the district of Alto Trujillo; responding to Cameron and Quinn's organizational culture questionnaire, with reference to Cerpa (2018); and the Blake and Mouton leadership styles diagnostic instrument, with reference to Anampa, Balbín and Egúsquiza (2016). The results obtained indicate that the organizational culture is of the "clan" type and the leadership is of a "team leader", which are the ones that have the greatest implication in relation to the community development events carried out by the Legendarios Voluntariado Association in community. These data reveal that its members usually carry out these events based on planning, teamwork and fraternity, in order to achieve the objectives and goals that they set.
application/pdf
es
Universidad Nacional de Trujillo
info:eu-repo/semantics/openAccess
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Organización juvenil
Desarrollo comunitario
Estilos de liderazgo
Participación social
Cultura organizacional y liderazgo comunitario de la Asociación Legendarios Voluntariado del distrito de Alto Trujillo
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Universidad Nacional de Trujillo. Facultad de Ciencias Sociales
Antropología
Licenciado en Antropología
PE
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.03
http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
17958285
https://orcid.org/0000-0002-5199-0564
70998937
315016
Casusol Urteaga, Carlos Alberto
Lavado Ibañez, Manuel Alfonso
Escalante Gómez, Heider Onú
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Pública
info:eu-repo/semantics/publishedVersion



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