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Pérez Valdez, Celixa Lucía
Arteaga Sáenz, Pamela Etervira
Ramírez Aguilera, Lourdes Del Pilar
2019-09-16T22:37:53Z
2019-09-16T22:37:53Z
2018-07-24
https://hdl.handle.net/20.500.14414/13757
Correlative descriptive, cross-sectional research that was conducted with the aim of establishing the relationship between job satisfaction and hospital work conditions of nursing staff working in the medicine and surgery services of the Teaching Regional Hospital of Trujillo. The sample universe consisted of 40 nurses who met the inclusion criteria, to whom two instruments were applied: test to assess the level of job satisfaction and test to assess working conditions. The results are presented and interpreted in single and double entry tables, as well as in statistical graphs. For the statistical analysis, the Chi Square test was used and the following conclusions were reached: 75% of nurses showed high job satisfaction, 62.5% of nurses expressed adequate hospital work conditions, there is a significant relationship between the level of job satisfaction and hospital work conditions (p = 0.01423 ≤ 0.05). The aspects of lower satisfaction indicated were: recognition for work well done, salary received and how the institution is organized; and among the aspects of inadequate working conditions they noted: participation in the decision-making organizations of their institution, training to prevent accidents in their area of work and motivation in their work area. (es_PE)
Investigación de tipo descriptiva correlacional, de corte transversal, que se realizó con el objetivo de establecer la relación entre la satisfacción laboral y las condiciones de trabajo hospitalario del personal de enfermería que laboran en los servicios de medicina y cirugía del Hospital Regional Docente de Trujillo. El universo muestral estuvo constituido por 40 enfermeras que cumplieron con los criterios de inclusión, a quienes se les aplicó dos instrumentos: test para valorar el nivel de satisfacción laboral y test para valorar las condiciones de trabajo. Los resultados son presentados e interpretados en tablas de simple y doble entrada, así como en gráficos estadísticos. Para el análisis estadístico se utilizó la prueba Chi Cuadrado y se llegó a las siguientes conclusiones: el 75% de enfermeras(os) manifestaron satisfacción laboral alta, el 62.5% de enfermeras(os) expresaron tener condiciones de trabajo hospitalario adecuadas, existe relación significativa entre el nivel de satisfacción laboral y las condiciones de trabajo hospitalario (p= 0.01423 ≤ 0.05). Los aspectos de menor satisfacción señalados fueron: reconocimiento por el trabajo bien realizado, salario percibido y modo en que la institución es organizada; y entre los aspectos de las condiciones de trabajo inadecuadas anotaron: participación en las decisiones organizaciones de su institución, capacitaciones para prevenir accidentes en su área de trabajo y motivación en su área laboral. (es_PE)
Tesis (es_PE)
Universidad Nacional de Trujillo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
Universidad Nacional de Trujillo (es_PE)
Repositorio institucional - UNITRU (es_PE)
Satisfacción laboral y condiciones de trabajo hospitalario (es_PE)
Satisfacción laboral y condiciones de trabajo hospitalario del personal de enfermería - 2018 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Nacional de Trujillo Facultad de Enfermería (es_PE)
Enfermera(o) (es_PE)
Bachiller (es_PE)
Lic. en Enfermería (es_PE)
Pública



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