Relación entre comportamiento organizacional y gestión del conocimiento de los trabajadores de un estudio de abogados de Trujillo, año 2021

Abstract

El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el comportamiento organizacional y la gestión del conocimiento de los trabajadores de un estudio de Abogados de Trujillo, año 2021. La investigación es de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, de diseño descriptivo correlacional lineal, no experimental y de corte transversal. Se utilizo como instrumentos dos cuestionarios, de comportamiento organizacional y gestión del conocimiento. La población estuvo conformada por los 30 colaboradores de un estudio de abogados de Trujillo, 2021. Los resultados indican que existe una relación directa (r > 0) de magnitud grande (r ≥ .50) entre la Gestión del conocimiento con el Comportamiento Organizacional (r=.62). En la variable comportamiento organizacional y sus dimensiones se encontró los siguientes resultados: Clima de renovación y cambio (r=.73), Comunicación (r=.53), Identidad (r=54), Equilibrio de las cargas de trabajo (r=.56), Efectividad de entrenamiento (r=.57), Satisfacción por el trabajo (r=.60) y Calidad de servicio (r=.52). Además, los resultados sobre la Gestión de conocimiento son de nivel regular con un 73.3% con tendencia a ser buena con un 16.7%. Al contrario, destaca una percepción desfavorable del Comportamiento Organizacional con un 56.7%. Se concluye que la gestión del conocimiento se relaciona con las dimensiones del comportamiento organizacional.