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Verde, K., (2019). Gestión del talento humano y desempeño laboral de los colaboradores del supermercado Plaza Vea Ceres, Ate 2019 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/43233
Verde, K., Gestión del talento humano y desempeño laboral de los colaboradores del supermercado Plaza Vea Ceres, Ate 2019 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2019. https://hdl.handle.net/20.500.12692/43233
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Title: Gestión del talento humano y desempeño laboral de los colaboradores del supermercado Plaza Vea Ceres, Ate 2019
Authors(s): Verde de la Cruz, Kiara Dara
Advisor(s): Vargas Merino, Jorge Alberto
Keywords: Gestión del talento humano; Desempeño laboral; Colaboradores
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2019
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente investigación tuvo como objetivo general identificar en qué medida la gestión
de talento humano se relaciona con el desempeño laboral de los colaboradores del
Supermercado Plaza Vea Ceres, Ate 2019. El diseño de la investigación fue no experimental
de corte transversal y nivel correlacional. La población objeto de estudio estuvo conformado
por 35 son colaboradores del área de caja del Supermercado Plaza Vea Ceres, se trabajó con
el total de la población, es decir se trabajó con una muestra censal. La técnica que se utilizó
fue la encuesta, el instrumento fue el cuestionario, el cual se obtuvo un alfa de Cronbach de
0.903, lo cual significa que tuvo una confiabilidad muy alta y una validación de contenido
del 84% por parte de los expertos.
De manera global, se concluye que existe una relación positiva alta entre gestión de talento
humano y desempeño laboral; es decir que una adecuada gestión del talento humano genera
mejora significativa del desempeño laboral de los colaboradores, Se realizó la prueba de
normalidad tomando como estadístico de Shapiro Wilk por tener una muestra de 35
colaboradores, dando como nivel de significancia (bilateral) de 0.000 el cual es menor al
0.05, por lo tanto, las variables no tienen una distribución normal y se acepta el estadístico
no paramétrico, por consiguiente el coeficiente de correlación llegaría a ser del Rho
Spearman dando como resultado (Rho= 0.755); denotando una correlación positiva alta,
quedando confirmado con la significancia estadística.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/43233
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciada en Administración
Register date: 14-May-2020
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