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León López, Anghelo Renato
2019-03-13T13:44:47Z
2019-03-13T13:44:47Z
2019
https://hdl.handle.net/20.500.14414/11951
The present work has the purpose of showing the work carried out in the company as accounting assistant of human resources in the company Servicentro Ramírez SAC, period 2014 - 2018. The functions derived from the accounting assistant for human resources are focused on the analysis of accounting accounts, calculation of salaries and social benefits, control of staff attendance, analysis of staff costs for the reduction thereof. It is desired to show the importance of the human resources area that takes charge of selecting, hiring, training, employing and retaining personnel in the organization. It is valuable for any organization, be it a small, medium or large company. The human resources department is even more than hiring and firing employees, in fact, it can be the most important resource to improve ethics and keep your workers motivated. The human resources department should be the department that best knows and represents its business culture and the one in charge of participating these aspects to the rest of the employees. In chapter I mention relevant data of the institution in which I perform my work, so I also give a detailed description of these and the relationship of the functions described with the functions of the profession. In chapter II, the theoretical framework of the theories related to the functions performed is carried out. Chapter III details the strategies for solving the problems identified, and chapter IV provides a critical reflection is made of the training received and suggestions for strengthening the curriculum of the career. (es_PE)
El presente trabajo tiene la finalidad de mostrar la labor desempeñada en la empresa como asistente contable de recursos humanos en la empresa Servicentro Ramírez SAC, periodo 2014 – 2018. Las funciones derivadas al asistente contable de recursos humanos están enfocadas hacia el análisis de cuentas contables, cálculo de remuneraciones y beneficios sociales, control de la asistencia del personal, análisis del gasto de personal para la reducción del mismo. Se desea mostrar la importancia del área de recursos humanos que se hace cargo de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal en la organización. Es valioso para toda organización, sea una empresa pequeña, mediana o grande. El departamento de recursos humanos es aún más que contratar y despedir empleados, de hecho, puede ser el recurso más importante para mejorar la ética y mantener a sus trabajadores motivados. El departamento de recursos humanos debe ser el departamento que mejor conozca y represente su cultura empresarial y el encargado de participar estos aspectos al resto de empleados. En el capítulo I menciono datos relevantes de la institución en la que realice mis labores, así también doy una descripción detallada de estas y la relación de las funciones descritas con las funciones propias de la profesión. En el capítulo II se realiza el marco teórico de las teorías relacionadas a las funciones desempeñadas. En el capitulo III se detallan las estrategias de solución a los problemas identificados, y en el capitulo IV se hace una reflexión crítica de la formación recibida y sugerencias para fortalecer el plan de estudios. (es_PE)
Trabajo de suficiencia profesional (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Nacional de Trujillo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ (es_PE)
Universidad Nacional de Trujillo (es_PE)
Repositorio institucional - UNITRU (es_PE)
Recursos humanos (es_PE)
Legislación laboral (es_PE)
Remuneraciones (es_PE)
Trabajadores (es_PE)
Funciones desempeñadas como asistente contable de recursos humanos en la empresa Servicentro Ramírez SAC, período 2014 - 2018 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Económicas (es_PE)
Contabilidad y Finanzas (es_PE)
Título Profesional (es_PE)
Contador Público (es_PE)
Pública



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