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Title: Liderazgo laissez faire y relaciones interpersonales de las socias del Programa Vaso de Leche Jardín del Edén. El Porvenir. 2023
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05
Issue Date: 2024
Institution: Universidad Nacional de Trujillo
Abstract: La presente investigación analiza la influencia del liderazgo laissez faire en las socias del Programa Vaso de Leche Jardín del Edén, El Porvenir, 2023; centrándose en sus efectos en las relaciones interpersonales. Se presenta una visión detallada del liderazgo laissez-faire, destacando su impacto negativo en la comunicación y el comportamiento de las socias. En el proceso de investigación se utilizaron métodos como el deductivo e inductivo junto con análisis estadísticos, teniendo como población total a las socias activas del Programa Vaso de Leche Jardín del Edén. Asimismo, las técnicas como encuesta y entrevistas para obtener datos estadísticos significativos que revelaron una falta de dirección clara y participación activa por parte de las líderes, generando dificultades en la colaboración. De igual forma instrumentos, como una guía de entrevista y registro de entrevista, lo cual permitió tener una estructura clara. Los resultados mostraron que el liderazgo laissez faire tiene un impacto adverso en las relaciones interpersonales, destacando La falta de dirección clara y la escasa promoción de la participación activa de las líderes, según los resultados el 64.00% considera que a veces se promueve la participación activa y el 20.00% casi nunca, han emergido como factores fundamentales que obstaculizan la comunicación y la colaboración entre las socias. Los datos evidencian que la falta de una guía efectiva afecta directamente a las relaciones interpersonales. Es así, que el liderazgo laissez faire tiene influencia negativa en las relaciones interpersonales, manifestándose a través de comportamientos no colaborativos y una comunicación pasiva entre las socias del Programa Vaso de Leche Jardín del Edén.

ABSTRACT This research examines the influence of laissez-faire leadership on the members of the Vaso de Leche Jardín del Edén Program, El Porvenir, 2023; focusing on its effects on interpersonal relationships. A detailed overview of laissez-faire leadership is presented, emphasizing its negative impact on the communication and behavior of the program's members. The research employed deductive and inductive methods, along with statistical analyses, with the entire active members of the Vaso de Leche Jardín del Edén Program as the total population. Techniques such as surveys and interviews were used to gather statistically significant data, revealing a lack of clear direction and active participation by leaders, leading to collaboration difficulties. Instruments such as an interview guide and interview records provided a clear structure. Results indicated that laissez-faire leadership has an adverse impact on interpersonal relationships, particularly due to a lack of clear direction and minimal promotion of active participation by leaders. According to the results, 64.00% of participants considered that active participation is sometimes encouraged, while 20.00% indicated it almost never occurs. These factors emerged as fundamental obstacles to communication and collaboration among members, highlighting the direct influence of ineffective guidance on interpersonal relationships. Consequently, laissez-faire leadership negatively influences interpersonal relationships, manifesting through non-collaborative behaviors and passive communication among the members of the Vaso de Leche Jardín del Edén Program.
Discipline: Trabajo Social
Grade or title grantor: Universidad Nacional de Trujillo. Facultad de Ciencias Sociales
Grade or title: Licenciada en Trabajo social
Juror: Alva Díaz, Doris Eda; Vega Bazán Roncal, Delia Consuelo; Canales Herrada, Catherine Socorro
Register date: 22-Mar-2024



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