Clima organizacional para la motivación laboral en una administración local del agua, Áncash 2024

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general Identificar la propuesta de mejora del Clima Organizacional para la Motivación laboral en una Administración Local del Agua, Áncash 2024.; el tipo de investigación fue cuantitativo, nivel descriptivo, de diseño no experimental y de corte transversal, se tomó una población de 19 trabajadores, para recopilar la información se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario de 20 preguntas en escala de Likert, los resultados fueron: El 42.11% de los trabajadores indicaron que casi siempre las normas son adecuadas en la organización, el 47.37% de los encuestados indicaron que casi siempre existe una comunicación efectiva entre las áreas de la organización. el 57.89% de los encuestados expresaron que la organización casi siempre promueve su crecimiento profesional por medio de capacitaciones. el 57.89% de los encuestados indicó que casi siempre la organización reconoce el desempeño de los trabajadores. Se concluye que, la administración local del agua, no se establecen normas de acuerdo a las necesidades de la organización, ocasionando que los trabajadores no sepan como regirse dentro de la misma, además los trabajadores consideran que no siempre que se realiza un buen desempeño, estos son reconocidos por los superiores, esto a consecuencia desmotivación de los trabajadores.