Bibliographic citations
Arbe, C., (2021). La cultura organizacional y su impacto en el compromiso laboral en tiempos de pandemia de los colaboradores de la división empresas en Rímac Seguros [Universidad de Lima]. https://hdl.handle.net/20.500.12724/20233
Arbe, C., La cultura organizacional y su impacto en el compromiso laboral en tiempos de pandemia de los colaboradores de la división empresas en Rímac Seguros []. PE: Universidad de Lima; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12724/20233
@misc{renati/1039732,
title = "La cultura organizacional y su impacto en el compromiso laboral en tiempos de pandemia de los colaboradores de la división empresas en Rímac Seguros",
author = "Arbe Braga, Cecilia Ximena",
publisher = "Universidad de Lima",
year = "2021"
}
Al atender el concepto de la cultura organizacional se entiende que esta alude a la relación entre los valores individuales y los de la organización, en donde ambos cuentan con ciertas expectativas respecto al otro; a su vez, el compromiso laboral refiere a los resultados actitudinales tras la relación entre el individuo y la organización. De ello se encuentra cierto grado de identificación entre ambos conceptos, por lo cual la presente investigación tuvo como objetivo general el determinar el impacto de la cultura organizacional sobre el compromiso laboral de los colaboradores de la división comercial empresa de compañías aseguradoras en tiempos de pandemia. Para lo cual se desarrolló una investigación de tipo básica, contando con un nivel de estudio explicativo, con enfoque cuantitativo y un diseño no experimental. A su vez la muestra estuvo compuesta por un total de 50 colabores provenientes de una empresa del sector, que por temas de confidencialidad la llamaremos a lo largo de la investigación “La Compañía Aseguradora”, a los cuales se les aplicó dos instrumentos de recolección de datos, una encuesta y cuestionario adaptado del OCAI para la variable cultura organizacional y un cuestionario en escala tipo Likert para la variable compromiso laboral. Entre los principales resultados se obtuvo 0.673 como coeficiente correlacional y 0.000 como significancia bilateral, indicando una relación positiva y significativa entre las variables. Se concluyó que la cultura organizacional tiene impacto en el compromiso laboral durante la pandemia entre los trabajadores de la compañía aseguradora.
This item is licensed under a Creative Commons License