Gestión del trabajo remoto y el rendimiento laboral de los trabajadores del Gobierno Regional de Lima 2023

Abstract

El propósito de la experimentación fue examinar la relación entre la gestión del trabajo remoto y el rendimiento laboral de los empleados del GORELI durante 2023. La metodología utilizada fue de enfoque aplicado, con un nivel correlacional, cualitativo y de carácter no experimental. La muestra consistió en 50 trabajadores del GORELI. Los resultados mostraron que el 70% de los encuestados percibe que la implementación del trabajo remoto ha mejorado su rendimiento laboral, mientras que el 30% no comparte esta opinión. En conclusión, se identificó una relación positiva entre la gestión del home office y el rendimiento. La adopción de nuevas tecnologías y métodos de atención ha influido significativamente en la proactividad y el desempeño de los colaboradores. Estos hallazgos subrayan la importancia de una gestión eficiente del trabajo remoto para maximizar el rendimiento en entornos gubernamentales.