La motivación en construcción civil y su influencia en la productividad laboral de la empresa constructora cumbaza sac, Tarapoto 2021

Abstract

La investigación, tiene por objetivo Demostrar la influencia de la motivación en construcción civil en la productividad laboral de los trabajadores de la empresa constructora Cumbaza SAC Tarapoto 2021. Tuvo por objetivo general, demostrar la influencia de la motivación en construcción civil en la productividad laboral de los trabajadores de la empresa constructora Cumbaza SAC Tarapoto 2021. Después de la aplicación de la prueba Rho de Spearman, se obtuvo un coeficiente de correlación de 0.675, que indica la influencia de la Motivación en Construcción Civil en la Productividad Laboral, por lo tanto, se acepta la hipótesis planteada. Presentando las conclusiones más importantes; El nivel de motivación se debe a los factores motivacionales, que presenta la empresa; es determinante para mantener y elevar la productividad laboral, muchas empresas constructoras no lo hacen o simplemente ahorran y ganan tiempo. La productividad laboral, radica primordialmente en la remuneración, es decir un trabajador bien remunerado, de hecho, aumentará su rendimiento, traducido en productividad laboral. Así podemos decir que, el grado de influencia es significativo, lo que nos indica que ambas variables se necesitan, es decir no puede existir buena productividad laboral si no hay buena motivación.

The objective of this research is to demonstrate the influence of motivation in civil construction on the labor productivity of the workers of the construction company Cumbaza SAC Tarapoto 2021. Its general objective was to demonstrate the influence of motivation in civil construction on the labor productivity of the workers of the construction company Cumbaza SAC Tarapoto 2021. After the application of Spearman's Rho test, a correlation coefficient of 0.675 was obtained, which indicates the influence of Motivation in Civil Construction on Labor Productivity, therefore, the hypothesis is accepted. Presenting the most important conclusions; The level of motivation is due to the motivational factors, which the company presents; it is determinant to maintain and raise labor productivity, many construction companies do not do it or simply save and gain time. Labor productivity, lies primarily in the remuneration, that is to say, a well-paid worker, in fact, will increase his performance, translated into labor productivity. Thus, we can say that the degree of influence is significant, which indicates that both variables are necessary, i.e. there cannot be good labor productivity if there is no good motivation.