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Torres, B., (2022). El vacío legal en el trabajo remoto y su inaplicabilidad de la desconexión digital en CMAC Sullana en el 2020 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/103238
Torres, B., El vacío legal en el trabajo remoto y su inaplicabilidad de la desconexión digital en CMAC Sullana en el 2020 []. PE: Universidad César Vallejo; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12692/103238
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Title: El vacío legal en el trabajo remoto y su inaplicabilidad de la desconexión digital en CMAC Sullana en el 2020
Authors(s): Torres Pintado, Brenda Clarivel
Advisor(s): Yataco Barron, Yrma Consuelo
Keywords: Trabajo remoto; Derecho laboral; Inaplicación de la pena
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
Issue Date: 2022
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente investigación examinará el vacío legal creado por la "Ley N° 29381:
Ley que establece la organización y funciones del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo", en la que se describe el control, el seguimiento del
desempeño y los logros laborales, así como las medidas adoptadas para su
aplicación. El objetivo general es Analizar las dificultades que se presentan frente
a la deficiente regulación del trabajo remoto y su afectación laboral en la Caja
Sullana durante el año 2020. Se utilizó el enfoque cuantitativo como una especie
de estudio fundamental con un diseño no experimental; se utilizó como instrumento
un cuestionario para recolectar los datos, se empleó y realizo una prueba piloto, en
la que fue autorizada y verificada por juicios de expertos (3 profesionales) mediante
la técnica de la encuesta sobre una muestra de 15 empleados del área de crédito.
Se obtienen como resultados que el 100% de los encuestados, es decir 15
colaboradores se analizó que durante el trabajo remoto a lo largo del 2020, no
contribuyeron su derecho de la desconexión digital, por lo que, el 93.3% consideran
que se debe flexibilizar la jornada laboral y regularizar formalmente el trabajo
remoto, por otro lado el 66.7% de los colaboradores no sabe el contenido ni el
argumento de las normativas vigentes con relación al trabajo remoto y a la
desconexión digital en el sector privado, por ultimo el 100% afirmo que no se les
brindo capacitaciones para llevar a cabo los procedimientos a realizar para
prevalecer el derecho a la desconexión digital según la forma sindical. Finalmente,
concluyó, según los hallazgos y los datos recolectados se confirma que existe un
vacío legal en las normas vigentes por lo que se debe modificar y regularizar esta
nueva modalidad de trabajo, ya que fue un inconveniente al no aplicarse en los
colaboradores de CMAC Sullana, por lo que se priva y se vulnera sus derechos
básicos laborales, por lo que el colaborador tuvo que adaptarse, y a la vez se vio
afectado en su vida personal
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/103238
Discipline: Derecho
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Derecho y Humanidades
Grade or title: Abogado
Juror: Salinas Ruiz, Henry Eduardo; Niño Calderon, Brianda del Rocio; Yataco Barron, Yrma
Register date: 5-Dec-2022
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