Absentismo y presentismo laboral y compromiso organizacional de los colaboradores de la municipalidad distrital de la banda de shilcayo, 2021

Abstract

El objetivo de la institución fue la relación del absentismo y presentismo con el compromiso organizacional de los colaboradores. Su diseño fue descriptivo, con muestra de 80 colaboradores, a quienes se aplicó cuestionario. Concluyendo que, el absentismo y presentismo laboral tiene relación directa muy significativa con el compromiso organizacional de los colaboradores, asimismo, el nivel de absentismo y presentismo, es regular; debido a que el personal no cuenta con implementos de seguridad como mascarillas, muchas veces las condiciones laborales provocan que el colaborador se ausente, por lo que son descontados por no asistir a su centro de labor, además, el nivel compromiso organizacional es regular; debido a la alta rotación de personal afecta a los intereses de la institución, el apego del individuo al grupo de trabajo ya que no se adapta a las políticas de la institución.

The objective of the institution was the relationship between absenteeism and presenteeism with the organizational commitment of the collaborators. Its design was descriptive, with a sample of 80 collaborators, to whom a questionnaire was applied. Concluding that absenteeism and labor presenteeism have a very significant direct relationship with the organizational commitment of the collaborators, likewise, the level of absenteeism and presenteeism is regular; due to the fact that the personnel does not have safety equipment such as masks, many times the working conditions cause the collaborator to be absent, for which they are discounted for not attending their work center, in addition, the level of organizational commitment is regular; Due to the high turnover of personnel, it affects the interests of the institution, the attachment of the individual to the work group since it does not adapt to the policies of the institution.