Factores laborales estresores relacionados al síndrome de burnout en enfermeros del hospital 111 EsSalud, Iquitos 2019

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo: Determinar la relación que existe entre los factores laborales estresores y el síndrome de Burnout en los profesionales de enfermería de los servicios de hospitalización del Hospital III EsSalud, Iquitos 2019. Materiales y Métodos: Investigación de tipo cuantitativo, correlacional y transversal; la población estuvo constituida por 84 profesionales de enfermería que laboran en los servicios de hospitalización del Hospital III EsSalud, los instrumentos utilizados fueron Inventario de Maslach Burnout Inventory (MBI) y el cuestionario “Respuesta emocional al estrés emocional modificado”. El análisis estadístico se realizó en el programa SPSS 22. Resultados: Se encontraron relaciones estadísticamente significativas (p<0,05) entre los factores sociodemográficos y el síndrome de Burnout. Se encontró en agotamiento emocional 63,1% alto; en Despersonalización, 92,9% alto y en Realización Personal, 39,3% alto. En los factores laborales estresores, 9,5% alto; en presión y exigencia, 6,0% alto; en organizativos y relaciones humanas, 21,4% alto; en ambientales, 32,1% alto. Se demostró con p<0.05 que: “existe relación significativa entre los factores laborales estresores y síndrome de Burnout. Que “existe relación significativa entre los factores laborales estresores, dimensión Presión y Exigencia y el síndrome de Burnout. Que “existe relación significativa entre los factores laborales estresores, dimensión organizativos y relaciones humanas y el síndrome de Burnout; y que “existe relación significativa entre los factores laborales estresores, dimensiones ambientales y el síndrome de Burnout Conclusiones: Existe una relación moderada entre los factores laborales estresores y el nivel de estrés laboral.

The present study aimed to: Determine the relationship between stressful work factors and Burnout syndrome in nursing professionals from the hospitalization services of Hospital III EsSalud, Iquitos 2019 Materials and Methods: Quantitative, correlational research and transversal; The population consisted of 84 nursing professionals who work in the hospitalization services of Hospital III EsSalud. The instruments used were the Maslach Burnout Inventory (MBI) and the questionnaire “Emotional response to modified emotional stress”. Statistical analysis was performed in the SPSS 25 program. Results: Statistically significant relationships (p <0.05) were found between sociodemographic factors and Burnout syndrome; 63.1% high emotional exhaustion was found; in Depersonalization, 92.9% high and in Personal Achievement, 39.3% high. In stressful work factors, 9.5% high; in pressure and demand, 6.0% high; in organizational and human relations, 21.4% high; in environmental, 32.1% high. It was shown with p <0.05 that: “there is a significant relationship between stressful work factors and Burnout syndrome. That “there is a significant relationship between stressful work factors, Pressure and Demand dimension, and Burnout syndrome. That “there is a significant relationship between stressful work factors, organizational dimension and human relations and the Burnout syndrome. That "there is a significant relationship between stressful work factors, environmental dimension and the Burnout síndrome Conclusions: There is a moderate relationship between stressful work factors and the level of work stress.