Calidad de vida laboral y compromiso organizacional en colaboradores del área de ventas en la empresa de hidrocarburos en Ancón-2019

Abstract

El presente estudio tuvo como fin determinar el vínculo que existe entre calidad de vida laboral y el compromiso organizacional en los colaboradores del área de ventas en la empresa de hidrocarburos en Ancón-2019. La investigación es de tipo correlacional y su diseño es no experimental de corte transversal. Se aplicó para la variable CVL la escala abreviada de calidad de vida laboral de Easton y Van Laar (2012), dicho instrumento está conformado por 5 dimensiones y para la variable de CO se utilizó la escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen (1997), teniendo 3 dimensiones como estructura. La población estuvo integrada por 126 colaboradores del área de ventas y la muestra fue de tipo censal. Como resultado de la investigación mediante la correlación de Rho Spearman se obtuvo el valor de 0,000 (p<0,05), es decir, existe correlación directa, débil y significativa entre las variables de estudio. Por tanto, a mayor calidad de vida laboral, mejor será el compromiso organizacional en los colaboradores de la empresa de hidrocarburos en Ancón.