La negociación colectiva como estrategia para combatir la informalidad de las microempresas en el Perú – 2024

Abstract

En el contexto actual de alta informalidad en las microempresas del Perú, esta investigación aborda la pregunta: ¿La negociación colectiva es una estrategia efectiva para combatir esta informalidad en el Perú – 2024? Su objetivo general fue analizar dicha eficacia, acompañado de tres objetivos específicos: identificar el nivel de conocimiento y percepción de la negociación colectiva, examinar las principales barreras para su implementación, y evaluar su impacto en las condiciones laborales y empresariales. Bajo un enfoque cualitativo, con diseño no experimental y nivel descriptivo-propositivo, se utilizó una muestra de cinco abogados especializados en derecho laboral, recolectando información mediante entrevistas con 15 preguntas. Los resultados reflejaron opiniones variadas: algunos expertos resaltaron la negociación colectiva como una herramienta justa para mejorar condiciones laborales, mientras que otros la consideraron inviable debido a la estructura familiar de muchas microempresas y la falta de transparencia en las relaciones laborales. Se concluyó que, aunque la negociación colectiva tiene potencial, enfrenta barreras significativas, como el desconocimiento normativo y la resistencia al cambio, limitando su impacto en la formalización y mejora de las condiciones laborales.