Derecho a la privacidad de las comunicaciones en el trabajo: análisis de la jurisprudencia constitucional

Abstract

El avance tecnológico ha impactado de manera significativa en el ámbito laboral, toda vez que, los trabajadores usan herramientas tecnológicas para cumplir sus funciones, y los empleadores han implementado mecanismos de control a través de estas. Sin embargo, al incorporar estas herramientas, es crucial respetar la privacidad de los trabajadores, evitando intromisiones innecesarias, especialmente en lo concerniente al derecho al secreto e inviolabilidad de las comunicaciones. Por lo tanto, la vigilancia y el control por parte de los empleadores deben seguir principios de razonabilidad y proporcionalidad. En la investigación, se analizan los pronunciamientos del Tribunal Constitucional en los últimos veinte años sobre el ejercicio de la facultad de fiscalización del empleador y el respeto del derecho al secreto e inviolabilidad de las comunicaciones, dividiéndose en dos posturas principales. La primera postura, mayoritaria hasta la fecha, indica que los empleadores solo pueden acceder a las comunicaciones de los trabajadores con autorización judicial. La segunda postura sugiere que los empleadores pueden quebrantar la expectativa de confidencialidad de los trabajadores en comunicaciones realizadas a través de medios laborales, ya que se considera que estas comunicaciones no son completamente privadas cuando se realizan en un entorno de trabajo. Finalmente, se propone una solución a la disyuntiva del aparente conflicto entre la facultad de fiscalización del empleador y el derecho al secreto e inviolabilidad de las comunicaciones de los trabajadores, respecto a la comunicaciones y herramientas de estos últimos.