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Manzanares Medina, Eduardo Luis
Machuca Joyo, Esmith Llordam (es_PE)
2024-12-06T16:59:51Z
2024-12-06T16:59:51Z
2024-09-04
http://hdl.handle.net/10757/682641
El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre la cultura organizacional y la justicia organizacional en teletrabajadores administrativos de Lima Metropolitana durante la pandemia, así como analizar diferencias entre ambas variables según el sexo de los trabajadores. Se desarrolló un estudio cuantitativo, con un enfoque empírico y una estrategia asociativa con diseño correlacional y comparativo. La muestra estuvo compuesta por 121 trabajadores (67% mujeres y 33% hombres) con edades entre los 21 y 50 años (M = 29, DE = 7.58). Para evaluar las variables se emplearon la versión adaptada al Perú del Denison Organizational Culture Survey (DOCS) y la Escala de Justicia Organizacional (EJOC). Como resultado se encontró que todas las dimensiones de cultura presentaron correlaciones positivas y significativas con la justicia organizacional. Dentro de ellas, la mayor correlación encontrada fueron participación en cuanto a cultura y procedimental en la variable justicia. En relación a las diferencias por sexo, se encontró que los varones puntuaron más alto en la dimensión misión de cultura organizacional y en la justicia informacional, respecto a las mujeres. Los hallazgos evidencian la importancia de tomar en consideración aspectos referidos a cómo se percibe la cultura organizacional en las empresas, ya que ello puede asociarse con una mayor percepción de justicia en los trabajadores en el contexto de teletrabajo.
The objective of this research was to determine the relationship between organizational culture and organizational justice in administrative teleworkers in Metropolitan Lima during the pandemic, as well as to analyze differences between both variables according to the sex of the workers. A quantitative study was developed, with an empirical approach and an associative strategy with correlational and comparative design. The sample consisted of 121 workers (67% women and 33% men) aged between 21 and 50 years (M = 29, SD = 7.58). To evaluate the variables, the Peruvian version of the Denison Organizational Culture Survey (DOCS) and the Organizational Justice Scale (EJOC) were used. As a result, it was found that all the dimensions of culture presented positive and significant correlations with organizational justice. Among them, the highest correlations found were participation in terms of culture and procedural in the justice variable. In relation to the differences by sex, it was found that men scored higher in the organizational culture mission dimension and in information justice than women. The findings show the importance of taking into consideration aspects related to how the organizational culture is perceived in the companies, since this may be associated with a greater perception of justice in workers in the context of teleworking.
Tesis (es_PE)
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Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) (es_PE)
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http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ (*)
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) (es_PE)
Repositorio Académico - UPC (es_PE)
Cultura organizacional
Justicia organizacional
Teletrabajadores
Pandemia
Género
Organizational culture
Organizational justice
Teleworkers
Pandemic
Gender
Cultura organizacional y justicia organizacional en teletrabajadores administrativos en Lima Metropolitana (es_PE)
Organizational culture and organizational justice in administrative teleworkers in Metropolitan Lima
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de Psicología (es_PE)
Psicología (es_PE)
Licenciatura (es_PE)
Licenciado en Psicología (es_PE)
PE (es_PE)
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https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
45510124
https://orcid.org/0000-0002-3377-311X (es_PE)
72790006
313016 (es_PE)
Kaneko Aguilar, Juan José
Mosquera Torres, Dino Fernando
Reid Morán, Cynthia Margot
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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