Satisfacción laboral y motivación del profesional de enfermería en la dirección de salud Chota, 2021

Abstract

La investigación, Satisfacción laboral y motivación de los profesionales de Enfermería en la Dirección de Salud, Chota 2021 , tuvo como objetivo determinar y analizar la relación entre satisfacción laboral y motivación de los profesionales de Enfermería, fue de enfoque cuantitativo diseño no experimental, transversal, descriptivo, correlacional, la población fue de 63 profesionales a quienes se aplicó encuesta y cuestionario. De los resultados: el 60,3 % se encuentran ni satisfecho ni insatisfecho, 34,9 % están satisfechos y solo el 4,7

% insatisfecho. De las dimensiones: Satisfacción Laboral en trabajo actual, 96,8 % están satisfechos siendo esta la más significativa, en la dimensión remuneraciones e incentivos 46,0 % ni satisfecho ni insatisfecho. Respecto a la motivación laboral 66,6 % están motivados y el 33,3 % no motivados., en la dimensión retroalimentación sobre su desempeño el 92,0 % están motivados, en importancia de tarea y autonomía para la realización de tarea el 76,1 % están desmotivados para ambas. De las características sociodemográficas los profesionales en Enfermería describen mejor su puesto de trabajo, como personal administrativo 60,3 % y como jefe de establecimiento 22,2 %. Concluimos que: la relación entre satisfacción laboral y motivación de los profesionales de Enfermería en la DISA Chota, es positivo y fuerte, es decir existe una relación directa y significativa (Chi cuadrado Sig.=0.000, afirmando que, si aumenta la satisfacción laboral también aumenta la motivación laboral (Pearson = 0.805) (Sig.=0.000).