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García, V., (2021). Factores psicosociales y desempeño laboral en los trabajadores de la dirección regional de salud Cajamarca [Universidad Nacional de Cajamarca]. http://hdl.handle.net/20.500.14074/4360
García, V., Factores psicosociales y desempeño laboral en los trabajadores de la dirección regional de salud Cajamarca []. PE: Universidad Nacional de Cajamarca; 2021. http://hdl.handle.net/20.500.14074/4360
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author = "García Sánchez, Virginia Rosa",
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Title: Factores psicosociales y desempeño laboral en los trabajadores de la dirección regional de salud Cajamarca
Authors(s): García Sánchez, Virginia Rosa
Advisor(s): Palacios Sánchez, Sara Elizabeth
Keywords: desempeño laboral; factores psicosociales; trabajadores
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00
Issue Date: 14-Aug-2021
Institution: Universidad Nacional de Cajamarca
Abstract: La presente investigación, titulada “Factores psicosociales y desempeño laboral en los trabajadores de la Dirección Regional de Salud Cajamarca. 2017”. El objetivo principal fue determinar y analizar la influencia de los factores psicosociales en el desempeño laboral en los trabajadores. La investigación es cuantitativa; descriptiva, correlacional. Se llevó a cabo en la sede de la Dirección Regional de Salud Cajamarca con una muestra de 103 trabajadores. Para la recolección de los datos se utilizaron cinco instrumentos. El cuestionario de Factores Psicosociales fue elaborado por la autora y los otros cuatro cuestionarios utilizados de Evaluación del Desempeño y Conducta Laboral tiene autoría del Ministerio de Salud. Se concluyó que los factores psicosociales más relevantes que influyeron en el desempeño laboral fueron: Dentro de las Características del puesto de trabajo: puesto que desempeña (p=0.000), monotonía/repetitividad (p=0.016), en el nivel de responsabilidad el cargo que desempeña (p=0.0004), plus por el cargo (p=0.001) y el grado de disposición para realizar sus responsabilidades (p=0.047). Y finalmente, en la Organización del tiempo de trabajo influyeron así: en la variable Jornada de trabajo y descanso, la categoría los motivos de retraso en el trabajo (p=0.043), y la categoría motivo de comisión de servicio (p=0.024). El desempeño laboral de los trabajadores se calificó a través de las fichas de Evaluación de Desempeño y Conducta Laboral, donde el 63.1% de las unidades en estudio resultaron desaprobados y el 36.9% aprobados.
Link to repository: http://hdl.handle.net/20.500.14074/4360
Discipline: Salud
Grade or title grantor: Universidad Nacional de Cajamarca. Escuela de Posgrado
Grade or title: Doctor en Ciencias. Mención: Salud
Juror: Urteaga Becerra, María Eugenia; Villalobos Sousa, Carmen del Pilar; Ninatanta Ortiz, Juana Aurelia
Register date: 2-Sep-2021
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