Clima laboral y su influencia en las relaciones interpersonales en docentes de una unidad educativa, Guayaquil 2018

Abstract

La investigación denominada Clima laboral y su influencia en las relaciones interpersonales en los docentes de la unidad educativa Nueve de Octubre, Guayaquil 2018, donde el objetivo de la investigación fue establecer la influencia del clima laboral con las relaciones interpersonales de los docentes de la unidad educativa Nueve de Octubre, Guayaquil, 2018. La población de estudio fueron los 20 docentes con nombramiento de la jornada matutina, la información se recolecto a través de dos cuestionarios, uno mide el clima laboral y consta de un cuestionario de 46 ítems con escala tipo Likert donde se les asignaron los valores de (1) Muy bajo/a, (2) Bajo, (3) Regular, (4) Alto y (5) Muy Alto/a, este instrumento tiene una confiabilidad de 0,955 según el Alfa de Cronbach, otro cuestionario mide las relaciones interpersonales y consta de 19 ítems con escala tipo Likert: Totalmente en desacuerdo (1), En desacuerdo (2), Indeciso (3), De acuerdo (4) y Totalmente de acuerdo (5), este instrumento tiene una confiablidad de 0,946 según el Alfa de Cronbach, la investigación fue no experimental de tipo correlacional causal y se procesaron los datos de manera cuantitativa y cualitativa a través de los programas IBM SPSS Statistics 22 y Excel. Los resultados obtenidos de este estudio correlacional causal indican que el 45% de los docentes califican en nivel medio el clima laboral y en nivel alto las relaciones interpersonales, además con los valores p: 0,266; Rho: -0,261 y regresión lineal R: 0,039 (3,9%) se concluye que el clima laboral no influye significativamente en las relaciones interpersonales de la unidad educativa Nueve de Octubre, Guayaquil 2018.