Clima organizacional y su relación con el engagement del personal asistencial en un hospital nivel III-1 de la ciudad de Lima, 2023

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el engagement en el personal asistencial de un hospital de nivel III-1 de Lima 2023, donde el tipo de investigación fue aplicada, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de nivel correlacional y de corte transversal, la población de estudio estuvo conformada por el personal asistencial de 1900 trabajadores y una muestra de 320 asistenciales del establecimiento de salud. Se encontró que el 58% del personal considera que el clima organizacional es regular mientras que el 49% del personal presentó un engagement bueno. Se concluyó que existe una correlación directa y elevada entre el clima organizacional y el engagement, afirmando que mientras el clima organizacional sea mejor este aumentará el engagement del personal asistencial de manera positiva.