Fundamentos jurídicos para regular el otorgamiento del beneficio de la compensación por tiempo de servicio a favor de los trabajadores de la microempresa en el Perú

Abstract

El estudio centró su objetivo en determinar los fundamentos jurídicos para regular el otorgamiento del beneficio de la compensación por tiempo de servicio a favor de los trabajadores de la microempresa en el Perú. Por ello se planteó como hipótesis, que dichos fundamentos jurídicos, son: el respeto al principio de la dignidad humana, el respeto al principio de igualdad al otorgar el beneficio a los trabajadores, la prevención de contingencias ante un potencial cese de vínculo laboral y el cumplimiento de los presupuestos de la Ley de compensación por el tiempo de servicio. Para ello se empleó una metodología de enfoque cualitativo, de un diseño descriptivo, explicativo, cuyos métodos fueron el analítico sintético, la hermenéutica y la argumentación jurídica; para la recolección de información se utilizó la documentación y el fichaje. Se concluye que los fundamentos jurídicos para regular el otorgamiento del beneficio de la compensación por tiempo de servicio a favor de los trabajadores de la microempresa en el Perú son: el respeto al principio de dignidad humana, el respeto al principio de igualdad, la prevención de contingencias ante un potencial cese de vínculo laboral y la modalidad de contratación y desempeño de actividades laborales en las microempresas cumple cabalmente con los presupuestos de la Ley de compensación por el tiempo de servicio, y por el contrario, su incumplimiento es un atentado al derecho a la igualdad y los principios de razonabilidad, racionalidad y proporcionalidad.