Las habilidades gerenciales y el desempeño de los funcionarios públicos de la Municipalidad de Sañayca - Aymaraes - Apurímac

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre las habilidades gerenciales y el desempeño de los funcionarios públicos de la Municipalidad de Sañayca – Aymaraes – Apurímac. El enfoque es cuantitativo, el tipo de investigación es aplicada y diseño no experimental, correlacional. La población estuvo conformada por 100 trabajadores comprendidos en gestiones anteriores al 2015 y la muestra por 25 trabajadores de la Municipalidad que hayan desempeñado alguna función dentro de la Municipalidad. Se aplicó dos cuestionarios, una de habilidades gerenciales y otro de desempeño de funcionarios públicos. El análisis de los datos se realizó mediante la estadística descriptiva e inferencial y se empleó el estadístico Rho Sperman para determinar la correlación entre las variables y comprobar las hipótesis. Se concluyó a nivel global que hay evidencia que existe una relación significativa entre las habilidades gerenciales y el desempeño de los funcionarios públicos, siendo el resultado Rho de Spearman =0,717. A nivel de las dimensiones habilidades gerenciales humanas y habilidades conceptuales si existe relación significativa con el desempeño del funcionario público, excepto con las habilidades técnicas donde no se evidencia relación.

This research aimed to determine the relationship between management skills and

the performance of public officials in the municipality of Sañayca - Aymaraes - Apurímac The approach is quantitative, the type of research is applied and the design is non- experimental, correlational. The population was counted by 100 in pre-2015 management and the sampled by 25 municipal workers who have played some role within the municipality. Two questionnaires were applied, one of managerial skills and another of performance of public officials. The analysis of the data was carried out using the descriptive and inferential statistics and the Rho Sperman statistic was used to determine the correlation between the variables and check the hypotheses. It is concluded at the global level that there is evidence that there is a significant relationship between the management skills and the performance of public officials, being the result Rho de Spearman = 0,717. At the level of the dimensions skills human managerial skills and conceptual skills, if there is a meaningful relationship with the performance of the public official, except with the technical skills where there is no evidence relationship.