Look-up in Google Scholar
Full metadata record
Huerta Camones, Rafaela Teodosia
Medina y Avila, Esteban Arístides
2024-09-17T20:42:34Z
2024-11-06T21:50:58Z
2024-09-17T20:42:34Z
2024-11-06T21:50:58Z
2024-05-29
Medina y Avila, E. A. (2024). La gestión del talento humano y el uso de las tecnologías de la información y comunicación en la Universidad Nacional Hermilio Valdizán de Huánuco (Tesis de posgrado). Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, Lima, Perú.
https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/11024
El objetivo de este trabajo de investigación fue el desarrollo de esta investigación de la gestión del talento humano y el uso de las TICs, en la Universidad Nacional Hermilio Valdizán de Huánuco, año 2019, como exploración está pensada, bajo la idea, que, la administración del talento humano como la utilización de las TICs son esenciales y decisivos en la gestión administrativa de calidad. Este estudio tuvo como propósito general determinar si las variables de estudio se relacionan. Se dio inicio con una revisión minuciosa del marco teórico, así como de la observación directa de realidad universitaria. En el estudio fue la participación de los trabajadores administrativos de la U.N.H.V.H, como muestra probabilística. Con relación a la metodología podemos señalar el estudio fue no experimental – transversal de tipo básico con un enfoque cuantitativo. La muestra de estudio participó 180 trabajadores a los cuales se les solicitó que dieran respuesta a dos instrumentos de evaluación, el primero sobre talento humano y el segundo sobre utilización de las TICs. Los resultados precisaron donde se relacione entre las variables de administración del talento humano y la utilización de las TICs.
The objective of this research work was the development of this research on human talent management and the use of ICTs, at the Hermilio Valdizán National University of Huánuco, in 2019, as an exploration is thought, under the idea that, the administration of human talent as the use of ICTs are essential and decisive in quality administrative management. This study had as its general purpose to determine if the study variables are related. It began with a thorough review of the theoretical framework, as well as direct observation of university reality. The study involved the participation of administrative workers of the U.N.H.V.H, as a probabilistic sample. Regarding the methodology, we can point out that the study was non-experimental - transversal of a basic type with a quantitative approach. The study sample included 180 workers who were asked to respond to two evaluation instruments, the first on human talent and the second on the use of ICTs. The results determined the relationship between human talent management variables and the use of ICTs.
application/pdf
es
Universidad Nacional de Educación Enrique Gúzman y Valle
info:eu-repo/semantics/openAccess
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Rendimiento académico
La gestión del talento humano y el uso de las tecnologías de la información y comunicación en la Universidad Nacional Hermilio Valdizán de Huánuco
info:eu-repo/semantics/masterThesis
Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgrado
Administración
Grado Académico de Maestro en Administración
PE
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
07650762
https://orcid.org/0000-0002-8892-5897
22435379
413017
Tello Vega, Mario Florentino
Valenzuela Condori, Juan Carlos
Flores Limo, Fernando Antonio
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Pública
info:eu-repo/semantics/publishedVersion



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons