Cultura organizacional y satisfacción laboral en la Institución Educativa Nuestra Señora de la Asunción. Distrito Acostambo. Provincia Tayacaja. Región Huancavelica

Abstract

El objetivo del presente trabajo de investigación fue la posibilidad de establecer la relación entre cultura organizacional y satisfacción laboral en la Institución Educativa Nuestra Señora de la Asunción. Distrito Acostambo. Provincia Tayacaja. Región Huancavelica. El estudio en mención asumió el enfoque cuantitativo, es de tipo sustantivo o de base, con diseño descriptivo correlacional y método hipotético deductivo. La población y muestra estuvo constituida por 23 docentes de la institución en mención. La técnica utilizada fue la encuesta y los instrumentos respectivos fueron: cuestionario sobre cultura organizacional y cuestionarios sobre satisfacción laboral. Ambos instrumentos fueron medidos en sus propiedades psicométricas de validez y confiabilidad. El tratamiento estadístico de los resultados del trabajo de campo se hizo con la prueba no paramétrica correlación de Spearman (rho). Los resultados corroboraron la hipótesis general y específica: Existe relación significativa entre cultura organizacional y satisfacción laboral, a nivel total y por las dimensiones: significado de la tarea, condiciones de trabajo, reconocimiento personal y social y beneficios económicos, entre los niveles alto y medio, en la Institución Educativa Nuestra Señora de la Asunción. Distrito Acostambo. Provincia Tayacaja. Región Huancavelica.

The objective of this research work was the possibility of establishing the relationship between organizational culture and job satisfaction at the Nuestra Señora de la Asunción Educational Institution. Acostambo District. Tayacaja Province. Huancavelica Region. The study in question took the quantitative approach, it is of a substantive or basic type, with a descriptive correlational design and a hypothetical deductive method. The population and sample consisted of 23 teachers from the institution in question. The technique used was the survey and the respective instruments were: questionnaire on organizational culture and questionnaires on job satisfaction. Both instruments were measured in their psychometric properties of validity and reliability. The statistical treatment of the results of the field work was done with the non-parametric Spearman correlation test (rho). The results corroborated the general and specific hypothesis: There is a significant relationship between organizational culture and job satisfaction, at the total level and by the dimensions: meaning of the task, working conditions, personal and social recognition and economic benefits, between the high and medium levels, at the Nuestra Señora de la Asunción Educational Institution. Acostambo District. Tayacaja Province. Huancavelica Region.