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Salas Pittman, Quintter Larry
Campos Zavala, Carolina Yuri
Castañeda Advincula, Saudith
2024-09-09T15:58:42Z
2024-11-15T21:13:24Z
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2024-04-24
Campos Zavala, C. Y. y Castañeda Advincula, S. (2024). “Comportamiento del clima organizacional en la Institución Educativa Pública Jesús Nazareno del distrito de Margos - Huánuco, periodo 2019” (Tesis de pregrado). Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, Lima, Perú.
https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/10995
El objetivo del presente trabajo de investigación fue determinar el comportamiento del clima organizacional en la Institución Educativa Pública Jesús Nazareno del distrito de Margos, Departamento de Huánuco - Periodo 2019. La metodología fue cuantitativa, conforme el método analítico-sintético, de modalidad aplicada, diseño no experimental – transversal y nivel descriptivo. La población y muestra censal estuvo conformada por 20 colaboradores. Se empleó la encuesta y el cuestionario para recolectar los datos, con una validez Aceptable (V de Aiken 0.875), y una confiabilidad Elevada (Alfa de Cronbach 0.959). En los resultados, se determinó que el clima laboral es percibido en un nivel aceptable por el 55% (11) de los colaboradores de la Institución Educativa Pública Jesús Nazareno, el 25% (5) lo caracterizan en un nivel regular y el 20% (4) refieren que es de nivel óptimo. La estructura organizativa es calificada en un nivel aceptable (70%), así como, las recompensas laborales (55%), las relaciones organizacionales (50%), y la identidad organizacional (85%). En conclusión, la percepción del clima organizacional manifestada por los trabajadores en la Institución Educativa Pública Jesús Nazareno del distrito de Margos, refleja un comportamiento con prevalencia en niveles aceptables (55%), seguido de niveles regulares (25%) y en nivel óptimo (20%).
The objective of this research work was to determine the behavior of the organizational climate in the Jesús Nazareno Public Educational Institution of the Margos district, Department of Huánuco - Period 2019. The methodology was quantitative, according to the analytical-synthetic method, of applied modality, non-experimental - transversal design and descriptive level. The population and census sample consisted of 20 collaborators. The survey and the questionnaire were used to collect the data, with an Acceptable validity (Aiken's V 0.875), and a High reliability (Cronbach's Alpha 0.959). In the results, it was determined that the work environment is perceived at an acceptable level by 55% (11) of the collaborators of the Jesús Nazareno Public Educational Institution, 25% (5) characterize it at a regular level and 20% (4) report that it is at an optimal level. The organizational structure is rated at an acceptable level (70%), as well as, work rewards (55%), organizational relations (50%), and organizational identity (85%). In conclusion, the perception of the organizational climate expressed by the workers at the Jesús Nazareno Public Educational Institution in the district of Margos, reflects a behavior with prevalence at acceptable levels (55%), followed by regular levels (25%) and at an optimal level (20%).
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es
Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
info:eu-repo/semantics/openAccess
https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/
Rendimiento académico
“Comportamiento del clima organizacional en la Institución Educativa Pública Jesús Nazareno del distrito de Margos - Huánuco, periodo 2019”
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Facultad de Ciencias Empresariales
Administración de Empresas
Título Profesional de Licenciado en Administración de Empresas
PE
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
8386484
https://orcid.org/0000-0001-8935-9279
70495258
47998533
413056
Muñoz del Pozo, Guillermo
Huamaní Escobar, Marco Augusto
Ruiz Villavicencio, Ricardo Edmundo
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Pública
info:eu-repo/semantics/publishedVersion



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