La designación del personal y el procedimiento administrativo disciplinario en una jefatura zonal de una entidad del sector interior, 2022

Abstract

La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación que existe entre la designación del personal y el procedimiento administrativo disciplinario en una Jefatura Zonal de una entidad del sector interior, 2022, siendo su proceso metodológico de estudio cuantitativo, tipo básica de corte transversal y con un diseño no experimental. La población estuvo conformada por 125 servidores públicos inmersos en un procedimiento administrativo disciplinario (en adelante, PAD), utilizando la técnica de la encuesta y el cuestionario como instrumento (2 cuestionarios con 15 preguntas cada uno), midiéndose con la escala de Likert, siendo validado por juicio de expertos en la materia y cuyo resultado fue aplicable. Asimismo, se determinó el índice de confiabilidad con el Alfa de Cronbach, obteniendo como resultados que, existe una relación significativa entre la designación del personal y el PAD con un valor coeficiente del 87%, concluyéndose que ante una inadecuada designación de secretarios técnicos se obtiene un inadecuado PAD y se recomienda que las convocatorias de secretarios técnicos de PAD en la entidad cuenten con la participación de un miembro de SERVIR y que el titular de la entidad solicite a SERVIR que brinde capacitaciones especializadas a las autoridades del PAD para fortalecer sus competencias.