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Title: La gestión del talento humano y el estado del clima laboral en la Jefatura Regional 7 del RENIEC - Ayacucho, año 2017
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 6-Apr-2022
Institution: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
Abstract: El objetivo de este trabajo de investigación es determinar el grado de relación que existe entre la gestión del talento humano y el estado del clima laboral en la Jefatura Regional 7 del RENIEC Ayacucho, año 2017; para desarrollar la investigación utilizó una metodología descriptiva, correlacional. El tamaño de la muestra para este estudio fue de 65 colaboradores, CAP y CAS de la Jefatura Regional. Los resultados del estudio arrojaron una correlación significativa de 0,905, señalando un vínculo lineal entre las variables. Según el coeficiente de determinación, la gestión del talento humano fue responsable del 81,9% del clima laboral positivo que encontraron los miembros del equipo de la Sede Regional 7 de Ayacucho del RENIEC en el año 2017.

The objective of this research is to determine the degree of relationship that exists between human talent management and the state of the work environment at the Regional Headquarters 7 of RENIEC Ayacucho, in 2017. To develop the research, a descriptive, correlational methodology was used. The sample size for this study was 65 collaborators, CAP and CAS of the Regional Headquarters. The results of the study showed a significant correlation of 0.905, indicating a linear link between the variables. According to the coefficient of determination, human talent management was responsible for 81.9% of the positive work environment found by the team members of the Regional Headquarters 7 of Ayacucho of RENIEC in 2017.
Discipline: Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgrado
Grade or title: Grado Académico de Maestro en Administración
Juror: Reyes Blácido, Irma; Cobos Ruiz,Cesar; Palpa Galván, David Beto
Register date: 5-Aug-2024; 6-Nov-2024



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