Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Huaman, N., Huamani, G. (2021). La administración del talento humano y la satisfacción personal administrativo en el IESTP Gilda Liliana BALLIVIÁN ROSADO en el 2018 [Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle]. https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/5288
Huaman, N., Huamani, G. La administración del talento humano y la satisfacción personal administrativo en el IESTP Gilda Liliana BALLIVIÁN ROSADO en el 2018 []. PE: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle; 2021. https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/5288
@misc{renati/1019990,
title = "La administración del talento humano y la satisfacción personal administrativo en el IESTP Gilda Liliana BALLIVIÁN ROSADO en el 2018",
author = "Huamani Mori, Guadalupe",
publisher = "Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle",
year = "2021"
}
Full metadata record
Hurtado Ramos, Gualberto Guillermo (es_PE)
Huaman Diaz, Nora Ivon (es_PE)
Huamani Mori, Guadalupe (es_PE)
2021-07-05T14:45:26Z
2024-11-15T21:13:24Z
2021-07-05T14:45:26Z
2024-11-15T21:13:24Z
2021-03-23
Huaman Diaz, N. I. Huamani Mori,G. (2021). La administración del talento humano y la satisfacción personal
administrativo en el IESTP Gilda Liliana BALLIVIÁN ROSADO en el (Tesis de Pregrado). Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, Lima, Perú. (es_PE)
https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/5288
La administración del talento humano y la satisfacción personal administrativo en el IESTP Gilda Liliana Ballivián Rosado en el 2018, es estudiado en esta
investigación, como producto de la identificación de uno de los posibles problemas que
presenta este instituto.
Se pretende establecer de qué manera la administración del talento humano; es
decir, los métodos, procedimientos y técnicas que se están empleando en la gestión de los
recursos humanos, influye en la satisfacción personal de los trabajadores administrativos
en el bienestar que les produce a los trabajadores administrativos.
Realizado el trabajo de campo y analizada la información recolectada sobre una
muestra de 38 personas se llega a establecer que el sentir de los trabajadores está siendo
influenciado de manera directa por la gestión o administración del talento humano,
llegando a obtener un coeficiente de Spearman del 0.875 en la muestra y que al realizar la
prueba de hipótesis a un nivel de significación del 5% podemos generalizar que esta
relación también se manifiesta en toda la población de trabajadores del IESTP Gilda
Ballivián Rosado en el periodo 2018. (es_PE)
The administration of human talent and the personal satisfaction of administrative
staff at the IESTP Gilda Liliana Ballivián Rosado in 2018, is studied in this research, as a
product of the identification of one of the possible problems presented by this institute.
It is intended to establish how the Administration of human talent, that is, the methods,
procedures and techniques that are being used in the management of human resources,
influences the personal satisfaction of administrative workers, that is, the well-being that
they Produces administrative workers.
Once the field work has been carried out and the information collected on a sample
of 38 people is analyzed, it is established that the workers' feelings are being directly
influenced by the management or administration of human talent, reaching a Spearman
coefficient of 0.875 in the sample and that when performing the hypothesis test at a
significance level of 5% we can generalize that this relationship is also manifested in the
entire population of IESTP workers Gilda Ballivián Rosado in the 2018 period.
Keywords: Human talent, staff promotion, staff development, staff evaluation, personal
satisfaction, organizational climate, personal recognition, contribution to institutional
development. (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle (es_PE)
Atribución 4.0 Internacional (*)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (*)
Rendimiento académico (es_PE)
La administración del talento humano y la satisfacción personal administrativo en el IESTP Gilda Liliana BALLIVIÁN ROSADO en el 2018 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración de Empresas (es_PE)
Titulo Profesional de Licenciado en Administración de Empresas (es_PE)
PE (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional (es_PE)
9126663
https://orcid.org/0000-0002-5339-757X (es_PE)
40701699
09272695
413316 (es_PE)
Acosta Castro, Tito Doroteo (es_PE)
Muños del Pozo, Guillermo (es_PE)
Aguilar Ibarra, Alberto Félix (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública
info:eu-repo/semantics/publishedVersion (es_PE)
This item is licensed under a Creative Commons License
