Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral del personal de la Dirección Regional de Energía y Minas Cusco

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal, establecer la relación existente entre el Clima organizacional y su relación con la Satisfacción laboral del personal de la dirección regional de energía y minas Cusco del 2019. Dicha investigación tiene un enfoque cuantitativo, donde se utilizó el tipo de investigación descriptiva correccional que tiene el propósito de describir relaciones, situaciones o eventos. Para responder a las interrogantes planteadas y cumplir con los objetivos de este trabajo, se elaboró dos cuestionarios dirigidos a una muestra de 72 trabajadores. El proceso de validez y confiabilidad de los instrumentos, así como el tratamiento de los datos fueron procesados con el paquete estadístico SPSS V-24. Los resultados de la investigación han reportado la existencia de una relación positiva estadísticamente significativa (rho= 0,302) entre la variable Clima organizacional con la variable Satisfacción laboral del personal de la dirección regional de energía y minas Cusco (p – valor = 0.000 < 0.05) al 5% de significancia bilateral, lo que demuestra que los resultados pueden ser generalizados a la población de estudio. Entre las conclusiones más resaltantes se dice que el Clima organizacional del personal de la dirección regional de energía y minas Cusco es media o regular, también que la Satisfacción laboral del personal de la dirección regional de energía y minas Cusco es Inadecuada.

The main objective of this research work was to establish the relationship between the Organizational Climate and its relationship with the Labor Satisfaction of the personnel of the regional energy and mining department of Cusco in 2019. This research has a quantitative approach, where the type of descriptive correctional research that has the purpose of describing relationships, situations or events. To answer the questions raised and meet the objectives of this work, two questionnaires were prepared for a sample of 72 workers. The process of validity and reliability of the instruments, as well as the treatment of the data were processed with the statistical package SPSS V-24. The results of the investigation have reported the existence of a statistically significant positive relationship (rho = 0.302) between the variable Organizational climate with the variable Job satisfaction of the personnel of the regional energy and mines department of Cusco (p - value = 0.000 <0.05) at 5% bilateral significance, which shows that the results can be generalized to the study population. Among the most outstanding conclusions, it is said that the Organizational Climate of the personnel of the regional energy and mining department of Cusco is medium or regular, also that the Labor Satisfaction of the personnel of the regional energy and mining management of Cusco is Inadequate.