Clima organizacional y la satisfacción del profesional de Enfermería que trabaja en la Unidad de Vigilancia Intensiva del Hospital Santiago – Apóstol, Amazonas, 2024

Abstract

El presente estudio tiene como objetivo determinar la asociación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción del profesional de Enfermería que trabaja en la Unidad de Vigilancia Intensiva del Hospital Santiago – Apóstol, Amazonas, 2024. El estudio de enfoque cuantitativo, tipo básica, método inductivo– deductivo, diseño no experimental de corte transversal, nivel descriptivo correlacional, se aplicó a una muestra de 40 profesionales y manejó como instrumento el cuestionario. Resultado encontró que la mayoría los profesionales indican que el clima organizacional es nivel medio con 57,5%, seguido de un nivel alto en 32,5% y nivel bajo en 10%, mientras que la satisfacción profesional es de nivel medio en 65%, seguido de un nivel alto en 25% y un nivel bajo en 10%, además, existe asociación significativa entre el clima organizacional con las categorías de la satisfacción profesional (p<0,05). Se llegó a concluir que existe asociación significativa, alta y directa entre el clima organizacional y la satisfacción del profesional de Enfermería que trabaja en la Unidad de Vigilancia Intensiva del Hospital Santiago – Apóstol, Amazonas (p<0,05) y una correlación de Pearson de 0,858

The present study aims to determine the association between the organizational climate and the satisfaction of nursing professionals working in the Intensive Care Unit of the Santiago-Apostol Hospital, Amazonas, 2024. The study of quantitative approach, basic type, inductive-deductive method, non-experimental cross-sectional design, descriptive-correlational level, was applied to a sample of 40 professionals and used the questionnaire as an instrument. The results showed that the majority of professionals indicate that the organizational climate is medium level with 57.5%, followed by a high level in 32.5% and low level in 10%, while professional satisfaction is medium level in 65%, followed by a high level in 25% and a low level in 10%, in addition, there is a significant association between the organizational climate with the dimensions of professional satisfaction (p<0.05). It was concluded that there is a significant, high and direct association between the organizational climate and the satisfaction of the nursing professional working in the Intensive Care Unit of the Santiago-Apostol Hospital, Amazonas (p<0.05) and a Pearson correlation of 0.858