El Liderazgo del Director y el Clima Institucional en los Docentes de la UGEL Nº 11 de Cajatambo

Abstract

El presente trabajo de investigación El Liderazgo del Director y el Clima Institucional en los Docentes de la UGEL N° 11 de Cajatambo, tiene como propósito establecer la relación entre el liderazgo del director y el clima institucional en las Instituciones Educativas de la UGEL N° 11 de Cajatambo. El tipo de estudio es básica y el diseño es no experimental, descriptivo correlacionaltransversal. La muestra por conveniencia o intencional, estuvo conformada por 100 docentes de las instituciones educativas multigrados completas, integradas y del nivel secundaria. Se aplicó el instrumento de liderazgo del director validado a juicio de expertos en la universidad “César Vallejo” y el de clima Institucional elaborado por Yolanda Maximiliana Perez Huaman (201 2) validada por expertos en la Universidad San Ignacio de Loyola y adaptado al estudio de investigación, convalidado en la universidad Cesar Vallejo. Luego del trabajo de campo y gabinete realizado se encontró en conclusión que existe una correlación alta y positiva entre las variables liderazgo del director y el clima institucional en los docentes de la UGEL N° 11 de Cajatambo.