Estrés y desempeño laboral de los trabajadores de la oficina de abastecimiento de una entidad pública, Moquegua 2024

Abstract

Esta investigación contribuye al logro de las ODS 3 (salud y bienestar) y la ODS 8 (trabajo decente y crecimiento económico), el objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre el estrés laboral y el desempeño laboral en la oficina de abastecimiento de una entidad en la ciudad de Moquegua, 2024. La metodología fue de investigación básica, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental y de tipo transversal, la muestra fue conformada por 55 trabajadores de ese entorno. Se utilizó dos cuestionarios que pasaron por el proceso de validez y confiabilidad. Los resultados mostraron un coeficiente de correlación rho Spearman de 0,540**, indicando una correlación positiva moderada y significativa (p < 0,001) entre ambas variables, indicando que a medida que aumenta el nivel de estrés, también tiende a aumentar el desempeño laboral, esto podría implicar que, bajo ciertas condiciones, quizás debido a unamayor presión para cumplir con expectativas o plazos. Por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula (h0) y se acepta la hipótesis alterna (h1), confirmando la existencia de una relación significativa entre el estrés y el desempeño laboral.