Compromiso laboral y motivación del personal de la oficina de tesorería del Ministerio de Educación, 2018

Abstract

Esta investigación se propuso con la finalidad de determinar la relación entre el compromiso laboral y la motivación de los trabajadores de la oficina de tesorería del ministerio de educación durante el primer trimestre del 2018. Fue una investigación de enfoque cuantitativo. Tipo básica, con diseño no experimental, correlacional. Se usó el método hipotético deductivo. Se encuestó a 51 trabajadores de la oficina de tesorería del ministerio de educación. Se emplearon dos instrumentos de toma de datos: para compromiso laboral se empleó el Modelo de Compromiso de AON Hewitt (Mehech, Cordero y Gómez, 2016) y para la motivación utilizó la Escala de Motivación Laboral (R-MAWS) elaborada por Gagné et al. (2010). Finalmente se concluyó que hubo relación entre el compromiso laboral y la motivación (p=0,000<0,05) de los trabajadores de esa oficina de tesorería. También se demostró que existe relación entre el compromiso laboral afectivo y la motivación (p=0,007<0,05); hay relación entre el compromiso laboral de continuidad y la motivación (p=0,000<0,05) de estas mismas personas y hubo relación entre el compromiso laboral normativo y la motivación (p=0,000<0,05) de los trabajadores de la oficina de tesorería del ministerio de educación.