Influencia del liderazgo directivo en la solución de conflictos internos en las I. E. públicas del distrito de Los Olivos

Abstract

La presente investigación busca determinar la influencia del liderazgo que ejerce los directivos en la solución de conflictos. La investigación es de tipo descriptivo-analítico, con un diseño no experimental – transaccional, con una muestra de docentes, se aplicó la técnica estadística descriptiva e inferencial haciendo uso de la regresión lineal, con lo que se llegó a probar las hipótesis planteada en la investigación. La investigación llego a los siguientes resultados: Se encontró que los directivos presentan un estilo de liderazgo democrático en un 91.1% en forma positiva. La solución de conflictos por parte del director: Dentro de las relaciones humanas se encontró que el 83.47% tiene una percepción positiva. La capacidad de gestión de los directivos influye significativamente en un 20.5% sobre las relaciones humanas, la capacidad organizativa de los directivos influye significativamente en un 30.9% sobre las relaciones humanas, la capacidad comunicativa de los directivos influye significativamente en un 28.4% sobre las relaciones humanas. Finalmente, se halló a nivel general que el liderazgo de los directivos influye significativamente en un 34.2% sobre la solución de conflictos internos en las Instituciones Educativas Públicas del Distrito de los Olivos -UGEL 02.