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Alvarez, J., (2024). Reclutamiento externo: Caso empresa de servicios de consultoría en reclutamiento y selección, Lima - 2023 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/133230
Alvarez, J., Reclutamiento externo: Caso empresa de servicios de consultoría en reclutamiento y selección, Lima - 2023 []. PE: Universidad César Vallejo; 2024. https://hdl.handle.net/20.500.12692/133230
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Title: Reclutamiento externo: Caso empresa de servicios de consultoría en reclutamiento y selección, Lima - 2023
Authors(s): Alvarez Gonzales, Jose Martin
Advisor(s): Quiñones Li, Aura Elisa; Trinidad Vargas, Ommero Rommie
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2024
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente investigación tiene como objetivo proponer una descripción
detallada y una propuesta de mejora del proceso de reclutamiento y selección
de personal externo.
La metodología utilizada fue de tipo cualitativo, se llevó a cabo el análisis
de la información e indicadores que sirven para detallar las interrogantes de
investigación y descubrir nuevas en el proceso de valoración y análisis, se enfocó
en analizar la problemática motivo de estudio mediante la aplicación de una
entrevista semiestructurada, análisis y valoración de la documentación y la
observación con la finalidad de aportar soluciones viables a la organización
Los objetivos de la presente investigación fueron la de identificar, describir e
interpretar la problemática existente, con la participación activa de los principales
líderes de la empresa quienes brindaron alternativas de solución al problema
presentado.
Como categorías se han identificado a la convocatoria de personal,
contenido del reclutamiento y medios de reclutamiento, las cuales fueron
divididas en nueve subcategorías.
La técnica de recolección de datos fue la entrevista semiestructurada, la
muestra estuvo conformada por 3 colaboradores los cuales tienen injerencia
directa con el proceso de reclutamiento externo, siendo 1 la Gerencia de
proyectos, 1 la Jefa de Selección y 1 Analista de Reclutamiento y Selección. El
escenario de estudio fue la empresa de consultoría en reclutamiento y selección
ubicada en el distrito de Lince. Se empleó el método de análisis de datos de
triangulación que permitió reconocer de manera detallada la información de los
resultados de las entrevistas, lo que permitió analizar la problemática dentro de la
empresa y facultó para brindar las recomendaciones.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/133230
Discipline: Maestría en Gestión del Talento Humano
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestro en Gestión del Talento Humano
Juror: Zarate Ruiz, Gustavo Ernesto; Trinidad Vargas, Ommero Romie; Quiñones Li, Aura Elisa
Register date: 14-Feb-2024
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