Look-up in Google Scholar
Full metadata record
Roncal Zolezzi, Mario Phillip
Villon Cerron, Sally Pilar
2024-11-29T21:37:03Z
2024-11-29T21:37:03Z
2024
Villon, S. (2024). La importancia de la motivación laboral en el rendimiento laboral de los colaboradores de una empresa de transporte en Lima Metropolitana [Tesis de pregrado, Universidad Antonio Ruiz de Montoya]. Repositorio Institucional UARM. http://hdl.handle.net/20.500.12833/2697
http://hdl.handle.net/20.500.12833/2697
La investigación tuvo como objetivo principal analizar la importancia de la motivación laboral en el rendimiento de los trabajadores de una empresa de transporte ubicada en Lima Metropolitana. Así mismo, es de tipo aplicada, con un diseño transversal no experimental y un nivel correlacional causal, mientras que la metodología considerada fue el método hipotético-deductivo. 12 empleados llegaron a constituir la población los mismos que conformaron la muestra siendo utilizado un tipo de muestreo censal. Después del procesamiento y la interpretación de información, pudo evidenciarse un coeficiente de correlación (R) de Pearson positiva considerable de un 0.875 entre motivación laboral y el desempeño de los trabajadores. En el análisis estadístico realizado, se determina que el coeficiente de determinación (R²) indica que el 47.10% de la variabilidad en la motivación laboral puede ser explicada por el desempeño de los trabajadores. De igual manera, los resultados de la prueba ANOVA revelan que el valor p es 0.000, que es inferior al umbral de 0.05. Además, el valor estadístico de Fisher obtenido es 6.410, que se encuentra en la región de rechazo de la hipótesis nula (H0). En consecuencia, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alternativa (H1). Por ende, se confirma la validez de la hipótesis de trabajo (HG). (spa)
The main objective of the research was to analyze the influence of labor motivation on the performance of the workers of a transport company located in the city of Lima Metropolitana. Likewise, it is of the applied type, with a non-experimental transversal design and a Causal correlational level, while the methodology considered was the hypothetical-deductive method. 12 employees became the population that formed the sample, using a type of census sampling. After the processing and interpretation of information, a considerable positive Pearson correlation coefficient (R) of 0.875 between work motivation and worker performance could be evidenced. Likewise, it is established that 47.10% of the variation in work motivation is exposed by the performance of workers according to the coefficient of determination (R²). In conclusion, in the Anova test it was achieved that 0.000 <0.05, also Fisher's statistical value is 6,410 being located on the right side within the rejection zone refuting the H0, thus, the H1 is approved and, then, the HG working hypothesis. (eng)
application/pdf
spa
Universidad Antonio Ruiz de Montoya
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess (en)
Motivación del empleado
Productividad laboral
Transporte
Empresas
Lima Metropolitana, Área (Perú)
Administración de empresas
La importancia de la motivación laboral en el rendimiento laboral de los colaboradores de una empresa de transporte en Lima Metropolitana
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Universidad Antonio Ruiz de Montoya. Facultad de Ingeniería y Gestión
Administración
Licenciada en Administración
PE
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
09646724
https://orcid.org/0000-0001-8289-6418
47700499
413016
Meza Guzmán, Bernardo Leonardo
López Calle, José Luis
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Privada asociativa
info:eu-repo/semantics/publishedVersion



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.