Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Chuima, J., (2021). Motivación laboral en una sociedad de gestión colectiva en Lima, 2020 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/59802
Chuima, J., Motivación laboral en una sociedad de gestión colectiva en Lima, 2020 []. PE: Universidad César Vallejo; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12692/59802
@mastersthesis{renati/100667,
title = "Motivación laboral en una sociedad de gestión colectiva en Lima, 2020",
author = "Chuima Quispe, Jose Fernando",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2021"
}
Title: Motivación laboral en una sociedad de gestión colectiva en Lima, 2020
Authors(s): Chuima Quispe, Jose Fernando
Advisor(s): Nolazco Labajos, Fernando Alexis
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2021
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El trabajo de investigación titulado “motivación laboral de los trabajadores de una
sociedad de gestión colectiva en Lima, 2020” tuvo como objetivo describir la
motivación en los trabajadores de una sociedad de gestión colectiva, para
evidenciar la fenomenología de los acontecimientos establecidos a partir de
factores conductuales.
Desde el aspecto metodológico, la investigación es de enfoque cualitativo, de
esta forma ha sido posible abarcar en su totalidad el fenómeno en estudio,
tomando como fuente de información las entrevistas intencionadas como
recolectar los datos necesarios para la obtención de resultados.
De acuerdo con los resultados, se determinó que existen constantes faltas de
respeto hacia el personal, tratos diferenciados, conducta hostigante y salarios
por debajo del mercado, lo que ocasiona que el personal se vea afectado y no
trabaje de manera adecuada.
Así mismo se concluye que la motivación del personal de una sociedad de
gestión colectiva es baja, además está condicionada por el inadecuado manejo
del factor humano por parte de la dirección general y de las jefaturas a cargo, lo
que origina que los trabajadores estén constantemente desmotivados. Por este
motivo, aparecen nuevos aspectos a tomar en cuenta como el estrés laboral y el
reordenamiento de la cultura organizacional de la empresa, factores que tienen
repercusión directa en los trabajadores.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/59802
Discipline: Maestría en Gestión del Talento Humano
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestro en Gestión del Talento Humano
Juror: Guizado Oscco, Felipe; Nagamine Miyashiro, Mercedes María; Nolazco Labajos, Fernando Alexis
Register date: 10-May-2021
This item is licensed under a Creative Commons License