Clima laboral y desempeño laboral en los colaboradores de una empresa constructora de la ciudad de Talara

Abstract

La presente investigación se dio con el objeto de determinar la relación entre el clima laboral y el desempeño laboral en los colaboradores de una empresa constructora de la ciudad de Talara. Esta indagación es de tipo descriptiva correlacional. Además, esta exploración tuvo como población a trabajadores de una empresa constructora de Talara, con una muestra de 138 colaboradores, a quienes se le aplicó el instrumento denominado: Escala de Clima Laboral CL-SPC y Cuestionario de Desempeño Laboral. El análisis estadístico se obtuvo a través de la prueba Rho de Spearman en SSPS. Los resultados arrojan que en base a la variable clima laboral el 50,36% de los colaboradores encuestados se encuentran en una categoría favorable, mientras que en desempeño laboral se determina que el 92% se encuentran en un nivel alto, se llegó a la conclusión que no existe relación estadísticamente significativa entre el clima laboral y el desempeño laboral en los colaboradores de una empresa constructora de la ciudad de Talara.

The present research aimed to determine the relationship between work climate and job performance among employees of a construction company in the city of Talara. This inquiry is of a descriptive correlational type. Furthermore, this exploration targeted employees of a construction company in Talara, with a sample of 138 employees, who were administered the instrument named: Work Climate Scale CL-SPC and Job Performance Questionnaire. Statistical analysis was conducted using the Spearman's Rho test in SSPS. The results reveal that based on the work climate variable, 50.36% of the surveyed employees are in a favorable category, while in job performance, it is determined that 92% are at a high level. It was concluded that there is no statistically significant relationship between work climate and job performance among employees of a construction company in the city of Talara