Gestión del desempeño laboral y estrés percibido por el personal de enfermería en un hospital de Arequipa

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión del desempeño laboral y estrés percibido por el personal de enfermería en un hospital público de Arequipa. El estudio fue de tipo básico, con enfoque cuantitativo, cuyo diseño fue no experimental, correlacional, transversal, la muestra estuvo conformada por 35 enfermeras. Los resultados mostraron que, un 37% de los encuestados consideran que la gestión del desempeño laboral percibe un nivel regular y 46% de los encuestados consideran que el estrés alcanza el nivel deficiente. Concluyó que, la prueba de correlación Rho Spearman, el cual obtuvo como resultado de 0.693, manteniendo una relación positiva moderada entre la gestión del desempeño laboral y el estrés percibido por el personal de enfermería en un hospital público de Arequipa, así como la proporcionalidad directa de las mismas. Por otro lado, se halló una significancia de 0.000<0.05, lo que describe un nivel significativo, la cual se acepta la hipótesis de investigación que confirma que la gestión del desempeño laboral se relaciona significativamente con el estrés percibido por el personal de enfermería en un hospital público de Arequipa.