La afectación del derecho a la remuneración como consecuencia del retiro irregular de la confianza

Abstract

La presente investigación titulada “La afectación del derecho a la remuneración como consecuencia del retiro irregular de la confianza”, se planteó como objetivo analizar de qué manera se afecta el derecho a la remuneración del trabajador por el retiro irregular de confianza del empleador. La metodología empleada en la investigación, consta de un enfoque cualitativo, de tipo básica, con un nivel explicativo; como diseño empleado tenemos la teoría fundamentada pues busca generar una explicación profunda sobre la afectación del derecho a la remuneración del trabajador a consecuencia del retiro irregular de confianza del empleador; así también, el Derecho a la dignidad y el Principio de Razonabilidad. El instrumento que se emplea para la recolección de información, es la entrevista. Del análisis de los resultados, se concluye que existe afectación al derecho a la remuneración del trabajador por el retiro irregular de la confianza por parte del empleador, debido a la no existencia de un procedimiento para el retiro de confianza para los trabajadores de esta categoría, lo que conlleva un abuso del poder de dirección por parte del empleador; consecuentemente se vulnera el derecho a la dignidad y el principio de razonabilidad.